Pourquoi externaliser la gestion de la paie de votre entreprise ?

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De la grande à la petite entreprise, l'externalisation de la gestion de la paie est accessible à tous grâce à une dématérialisation de la comptabilité. Ci-dessous, nous vous en disons plus.

Les avantages liés à l'externalisation de la paie

Réaliser une externalisation de la gestion de paie, c’est diminuer ses charges et obtenir un gain de temps. S’agissant des charges, la sous-traitance permet de se passer du salaire du gestionnaire de paie, des redressements éventuels, du coût du logiciel ainsi que les frais de formations liés à l’évolution du cadre réglementaire. Ainsi, vous pouvez réduire vos charges à hauteur de 25% et rendre le calcul du budget mensuel simple vu que la facturation s’effectue au nombre de bulletins. En termes de gain de temps, le temps consacré à la gestion de la paie par l’entreprise seront quasi nul. De ce fait, le chef d’entreprise et ses collaborateurs pourront se consacrer à leur activité principale.

Externaliser sa paie, c’est faciliter ses procédures et prévoir les risques

Avec internet, vous avez la possibilité de consulter, à travers l’externalisation bien sûr, vos déclarations sociales ainsi que les bulletins de salaire à l’aide d’un logiciel en ligne sans pour autant disposer de connaissance en paie. Vu la complexité du système de paie en France, la délocalisation de la paie vous évitera les contentieux avec l’administration. Aussi, elle vous garantit l’assurance d’un bulletin de paie très bien établi. Afin de prévoir les incidences relatives à l’indisponibilité du responsable de paie ou les problèmes liés à sa fidélisation, la meilleure stratégie consiste à externaliser sa paie pour un suivi sans discontinuité de sa gestion sociale mais aussi pour bénéficier de l’attention d'un expert. 

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