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Le ministre allemand du travail affirme que l’augmentation du salaire minimum n’entraînera pas de licenciements massifs. Combien de personnes bénéficieront de la mesure ?

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L’augmentation du salaire minimum en Allemagne, qui passera à 12 euros (13,61 dollars) de l’heure à partir d’octobre, représente une augmentation de salaire pour plus de six millions de personnes et ne devrait pas entraîner de licenciements, a déclaré le ministre du travail Hubertus Heil, rapporte Reuters.

Selon la source, le salaire minimum en Allemagne est actuellement de 9,82 euros par heure, il passera à 10,45 euros par heure à partir de juillet et à 12 euros par heure à partir d’octobre.

L’augmentation du salaire minimum était l’une des principales promesses électorales du chancelier Olaf Scholz et du SPD (parti social-démocrate d’Allemagne), rapporte Agerpres.

« Le salaire minimum renforce le pouvoir d’achat et, à long terme, l’économie allemande deviendra plus productive. Cela signifie que nous n’aurons pas de licenciements massifs. Ces scénarios apocalyptiques existaient déjà lorsque le salaire minimum a été introduit. Au contraire, nous aurons des salaires plus décents en Allemagne et une augmentation du pouvoir d’achat », a déclaré M. Heil dans une interview accordée à Reuters.

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Selon elle, cette augmentation, qui coûtera 1,63 milliard d’euros aux employeurs entre octobre et décembre, devrait bénéficier en particulier aux salariés de l’est de l’Allemagne et aux femmes travaillant dans le secteur des services, où les salaires sont traditionnellement trop bas.

Le ministre a confirmé qu’il avait envoyé le projet de loi aux membres du cabinet vendredi et qu’il ne s’attendait pas à une opposition des partenaires de coalition du SPD.

« En février, nous discuterons probablement de ce projet de loi au sein du cabinet. Ensuite, nous irons au Parlement pour qu’à partir du 1er octobre, le salaire minimum en Allemagne soit porté à 12 euros par heure », a déclaré M. Heil.

En 2014, le gouvernement de coalition dirigé par Angela Merkel a voté une loi, entrée en vigueur le 1er janvier 2015, visant à instaurer un salaire minimum de 8,50 euros de l’heure, qui bénéficiera à 15 % des salariés allemands qui percevaient auparavant un salaire inférieur.

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En 2017, le salaire minimum en Allemagne a été porté à 8,84 euros par heure, et en janvier 2019, il a de nouveau été relevé à 9,19 euros par heure. Actuellement, le salaire minimum dans la plus grande économie d’Europe est de 9,82 euros par heure.

Selon une étude publiée récemment, l’introduction du salaire minimum en Allemagne a entraîné une augmentation de la productivité du travail dans ce pays, incitant les employés à changer d’entreprise.

Après l’introduction d’un salaire minimum, certains employés faiblement rémunérés ont migré vers des entreprises plus grandes qui offraient des emplois à temps plein, plus qualifiés et une récompense salariale plus élevée pour le même travail, ont observé des chercheurs de l’University College London (UCL) et de l’Institut allemand pour le marché du travail (IAB).

La hausse des salaires et un taux de chômage record ont soutenu ces dernières années l’expansion de l’économie allemande, traditionnellement dépendante des exportations.

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Nouvelle journaliste chez The Inquirer, adepte des jeux vidéos, et de la pâtisserie dans la vie de tous les jours, je vous partage ici mes actualités que je juge importantes de relayer !