La contre-visite médicale demandée par l’employeur

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Il est possible qu’un chef d’entreprise réclame une contre-visite médicale, mais ce dispositif est soumis à des conditions particulières. Les conséquences peuvent avoir une incidence sur les indemnités journalières perçues par le salarié en cas d’arrêt maladie. Il peut recevoir la visite d’un médecin contrôleur sans avoir été prévenu au préalable. Vous pouvez vous tourner vers Mediverif pour avoir des informations supplémentaires. 

Une contre-visite en cas de doute

De plus en plus de chefs d’entreprises utilisent aujourd’hui cette méthode afin de pallier à l’absentéisme. Si le médecin envoyé par l’entreprise estime l’arrêt de travail non justifié, l’employeur peut cesser de verser les indemnités journalières. Le contrôle s’effectue généralement au domicile du salarié. Il peut intervenir à tout moment à l’exception des heures de sortie autorisées par la sécurité sociale. La contre-visite peut donc se dérouler de 9 h à 11h et de 14h à 16 h. S’il est autorisé à se reposer en dehors de son domicile, il doit communiquer l’adresse à son employeur afin que son état de santé puisse éventuellement être contrôlé. L’employeur doit faire un usage raisonnable de la contre-visite sinon elle peut présumer une situation de harcèlement.

Qu’est-ce qu’un arrêt maladie ?

C’est un document prescrit par un médecin à son patient lorsqu’il estime que ce dernier ne peut pas continuer à assurer son activité professionnelle. L’arrêt de travail couvre la période nécessaire à sa guérison. Il peut être prolongé à son terme si le médecin estime que son patient n’a pas retrouvé son état de santé. Un salarié en arrêt de travail est soumis à un certain nombre d’obligations comme se soumettre à une contre visite à domicile. Il doit suivre la prescription médicale, respecter les horaires de sortie. La contre-visite est offerte aux entreprises pour vérifier le bien fondé de l’arrêt de travail des salariés, mais elle souvent perçue comme du «  flicage ».

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