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Alex Adamopoulos, PDG d’Emergn : « La Roumanie incarne le type de culture, d’éthique de travail et de compétences avec lesquelles nos clients veulent interagir ».

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Emergn, une entreprise de services commerciaux numériques, a annoncé son entrée sur le marché roumain en mars 2022. L’entreprise se concentre sur le recrutement de développeurs informatiques, de professionnels de l’assurance qualité, d’analystes commerciaux, de concepteurs de produits, de responsables de la livraison, d’ingénieurs en automatisation et en IA ou de spécialistes des données et de l’analyse.

Dites-nous en quelques mots ce que vous aimeriez que nous sachions sur vous et votre travail chez Emergn ?

Emergn Way.

Pourquoi avez-vous choisi la Roumanie pour votre expansion et pourquoi maintenant, en 2022 ?

En quoi Emergn diffère-t-elle des autres entreprises mondiales de services numériques aux entreprises?

Depuis le début, Emergn a voulu créer un changement positif et durable en soutenant les personnes qui font avancer l’innovation. Notre avantage concurrentiel découle de la VFQ. Cette philosophie est au cœur de nos activités et c’est ce qui rend notre collaboration différente de celle des autres sociétés de services aux entreprises. Au fil des ans, nous avons ajouté de nouveaux talents, de nouvelles offres et de nouveaux services afin de pouvoir continuer à offrir une expérience de travail exceptionnelle.

Nos consultants comprennent les stratégies, les outils et les processus que les entreprises souhaitent souvent adopter. Au lieu de recommander des « solutions » génériques, ils adoptent une approche interne. Notre équipe d’ingénieurs a plus de deux décennies d’expérience – sur une variété de plateformes et de langages – pour élaborer des solutions de développement technique personnalisées qui fonctionnent dans un contexte donné. Tout cela signifie qu’ils ne terminent un projet qu’après avoir mis en œuvre des changements durables depuis le début.

Pourquoi un employé roumain choisirait-il Emergn plutôt qu’une autre entreprise ?

Après avoir rejoint Emergn, les professionnels roumains auront l’occasion de travailler avec les dernières technologies et des pratiques de travail innovantes grâce à la culture d’apprentissage continu d’Emergn. La société s’est engagée à investir dans le développement des talents en Roumanie, et les plans comprennent l’accès à la plateforme d’apprentissage sur le lieu de travail propre à Emergn, qui permet aux personnes d’apprendre et d’adopter de nouvelles méthodes modernes de mise sur le marché des produits, des services et des idées.

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Nos employés en Roumanie travailleront directement avec nos clients – certaines des marques les plus établies et les plus prospères du monde, notamment HP, SAP, Vodafone, gsk, Astra Zeneca et bien d’autres. En outre, ils joueront un rôle clé dans le développement de la communauté locale d’Emergn et dans l’établissement de la présence de l’entreprise en Roumanie. Ils feront partie de la communauté mondiale d’Emergn, assimileront les pratiques professionnelles, ce qui favorisera le partage des connaissances entre les différentes équipes et les différents sites, aidant ainsi les employés à se développer et à réussir.

Combien de personnes allez-vous embaucher en Roumanie et comment vont-elles travailler : depuis un bureau local, hybride ou complètement à distance ?

En 2022, nous souhaitons développer l’un de nos meilleurs centres de prestation de services en Roumanie, en nous concentrant sur des rôles clés tels que les développeurs informatiques, les professionnels de l’assurance qualité, les analystes commerciaux, les concepteurs de produits, les gestionnaires de livraison, les ingénieurs en automatisation et en IA, les spécialistes des données et de l’analyse. Nous prévoyons une expansion rapide cette année, avec des plans à plus long terme pour nous établir comme leader du marché. Notre objectif est d’atteindre au moins 100 employés cette année, travaillant à distance pour nos clients internationaux.

En particulier dans l’environnement de travail à distance d’aujourd’hui, nous nous attachons à développer des communautés mondiales, professionnelles et locales. Une fois qu’ils nous auront rejoint, les employés feront partie de la communauté mondiale d’Emergn et seront en contact avec nos propres pratiques professionnelles.

Que recommanderiez-vous à quelqu’un qui se prépare à passer un entretien chez Emergn ?

La meilleure recommandation est probablement de donner le meilleur de vous-même le jour J et de ne pas avoir peur de montrer votre propre point de vue. Nous sommes convaincus que nos équipes et les expériences de nos clients sont essentiellement enrichies par les origines distinctes des personnes qui travaillent ensemble.

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Soyez préparé et posez des questions. Nos entretiens sont structurés de manière à favoriser la conversation, afin que les deux parties puissent évaluer si le poste convient à la personne qui a posé sa candidature.

Je recommande aussi toujours l’honnêteté pendant l’entretien, car quel que soit le niveau auquel vous rejoignez Emergn, il y a toujours une possibilité de développement. Nous avons mis en place un excellent cadre de développement de carrière qui nous aide à définir les possibilités de carrière au sein d’Emergn.

Selon vous, quelle est la plus grande opportunité pour l’entreprise en 2022 ?

Tant pour notre entreprise que pour nos clients, la plus grande opportunité est l’apprentissage continu afin que les gens puissent améliorer leurs connaissances et leurs compétences pratiques. La technologie sera toujours un domaine en évolution rapide et créera une course pour que les entreprises deviennent de plus en plus performantes, et des processus améliorés seront toujours nécessaires pour travailler plus intelligemment.

De même, l’accent mis sur les compétences et les capacités spécifiques nécessaires pour être compétitif dans un monde numérique qui s’appuie sur les méthodes de travail et de pensée les plus modernes est clairement un facteur déterminant.

Il permet de remédier à la pénurie de talents à laquelle sont confrontées les entreprises qui s’efforcent de recruter constamment de nouvelles personnes, en offrant la possibilité d’investir dans un meilleur apprentissage pour leurs équipes actuelles. De plus, elle donne aux organisations la visibilité dont elles ont besoin pour mieux planifier, avec une plus grande confiance dans la capacité de leur personnel à s’adapter plus rapidement au changement. L’apprentissage est parfois négligé, mais il est le fondement d’une organisation bien construite et bien conçue.

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